杭州攀越服装服饰有限公司(博历童品Poly)招聘进行中...
1、质量检验员:
岗位职责
1、完成产品相关检验工作(产品的潜在的、出现的质量问题);
2、做好数据统计、记录真实且有效完整;
3、负责产品质量状态标识工作,严格控制不良品;
4、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。

任职资格
1、高、中专以上学历,略懂ISO 9000体系
2、4年以上服装行业过程或成衣检验工作经验;
3、熟练使用相关测试设备;
4、工作认真负责,严谨细致,有原则、纪律性;
5、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神。
6、能独立出具成衣检验报告
7、要求3年以上服装品质检验经验,适应驻厂检验
2、仓库员:
一、岗位职责:
1、负责仓储及物流管理
2、负责货品基本信息的录入、登记以及库存商品往来帐务的管理。
3、负责物流系统的日常运行、管理与维护,处理日常故障的排除,保证正常工作。
4、避免信息误差,保证ERP系统正常工作。
5、保障库存记录清楚,信息查检方便。
6、保障配送的及时性与准确性,做到零差错。
二、任职资格:
1、从事本岗位2年以上,熟悉电子商务仓储流程。
2、对商品管理细心、严格,对库房有合理的规划能力。
3、有强的执行力、团队合作精神,积极热情的工作态度
4、要求服从管理,能吃苦耐劳,有服装仓库工作经验优先,
工作地:海宁盐仓(下沙交界处)
3、督导:
职位描述
1. 负责所辖区域终端店铺销售业绩的提升及日常管理工作;
2. 新店开业时驻店,陈列指导、店员培训、店务流程带教,规范终端店铺运营秩序;
3. 辖区内终端销售人员的管理、培训等工作,综合提升人员素质及销售业绩;
4. 辖区内终端店铺的巡查管理、产品陈列指导;
5. 收集行业市场流行动态、竞争对手资讯,提出应对报告及建议。

任职要求
1. 一年以上服装督导或两年以上店长工作经验,熟练掌握店面货品搭配陈列、销售/服务/营业技巧。
2. 善于店铺员工培训及指导,对单店业绩的提升有一定的心得和有效方法。
3. 了解服装产品品牌运作,能编写终端店面销售培训资料并实施。
4. 熟悉新店开业卖场货品组合、进货比例安排及人员调整。
5. 有知名服饰或童装品牌同等工作经验者优先考虑。

4、营销总监:
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;
3、负责开拓市场业务,进行相关的宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的市场运作体制;
4、分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场;
5、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格
1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有类似于“快鱼、达芙妮”等市场运营模式的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
5、人事专员:
一、岗位职能:
1、能独立完成公司的年度及阶段性招聘计划;
2、能独立完成每月人事异动(进出调员工)报表的制作;
3、负责和财务对接每月人事劳动关系包括社保、考勤、工资等事宜;
4、负责企业现阶段的人员的绩效管理跟进工作;
5、根据企业发展的需要,做好一些人力资源的开发和配置工作;
6、领导交代的其他临行时工作。
二、任职资格:
1、全日制正规专科及以上院校毕业,有较好的管理理念及品牌内销企业人力资源专员或者主管工作经验;
2、熟练绩效考核的流程及绩效面谈的技巧,并会用一些简单的绩效管理工具;
3、有品牌服装行业绩效主管或者人力资源主管工作经历者优先考虑;
4、有较好的职业素养及职业发展规划,且热衷于人力资源管理工作,有志向长期从事人力资源管理工作;
6、商品专管员(AD):
岗位职能:
1、根据公司新品上货计划,统一分配管辖区域内店铺上货
2、及时跟踪新品销售情况,制作管辖区域内周报及月报
3、做好各店缺货记录,及时做好货品调拨
4、做好各店退货及月盘存的核对工作
5、制作日销售报表上交财务
6、对于终端反应的残次品问题及时向上级主管反应
7、定期做好每日电话访问工作记录
8、新店铺开业的货品准备跟踪.货品发放跟踪、货品到位及辅助道具跟踪
任职资格:
1、能熟练操作运用办公软件,ERP软件
2、具有较高工作积极性责任感及执行力
3、具有敏锐的数据观察分析能力
备注:从事童装、女装装、休闲装尤佳。
人才咨询热线:0571-87920260